Vår affärsidé bygger på att förstå sambanden mellan människa, miljö och ekonomi. När dessa perspektiv samspelar skapas förutsättningar för verkligt långsiktigt värde. Genom att arbeta med en tydlig helhetssyn kan vi hjälpa våra kunder och partners att navigera i en föränderlig omvärld, identifiera risker i tid och fatta välgrundade beslut som skapar stabilitet och långsiktigt värde.
Det är denna grund som formar vår strategiska inriktning och de värderingar som vägleder oss i varje beslut. Här kan du läsa mer om hur vi arbetar, vad vi står för och hur vi omsätter perspektiv till praktisk handling.
Ibland är de mest betydelsefulla idéerna närmare än man tror.
För mig, Oscar Stenström, började resan omedvetet på Vidblicksgatan 1 i Göteborg, min allra första adress. Det var en plats med utsikt, en plats där man kunde se staden från ovan och förstå hur delarna hänger ihop.
När vi, Oscar Stenström och Clas Råbe-Stenström, senare grundade vårt företag sökte vi ett namn som kunde fånga kärnan i vår gemensamma övertygelse. Vi hade båda sett hur kortsiktighet och stuprörstänkande skapade problem och vi delade en passion för att göra saker annorlunda. Vi ville bygga ett bolag som alltid strävar efter att lyfta blicken, att se hela bilden och att fatta beslut baserade på ett långsiktigt perspektiv.
Namnet blev självklart: VidBlick.
Det är mer än bara ett namn för oss. Det är vårt löfte. Ett löfte om att alltid sträva efter att se helheten, att förstå de komplexa sambanden och att vägleda våra partners med ett klarsynt och ansvarsfullt perspektiv. Det är grunden för allt vi gör.
Och för oss handlar långsiktighet också om ägarskap på riktigt. Därför bygger vi bolagsstrukturen med nya delägare i våra dotterbolag, människor som delar vår vision och som blir grundare av de nya bolagen. Vi tror att ägarskap skapar engagemang, ansvar och drivkraft, och det är precis så vi vill forma framtiden.
Oscar Stenström & Clas Råbe-Stenström
Vår strategiska riktning är den kompass som säkerställer att vi rör oss åt samma håll, med ett gemensamt syfte och en tydlig ambition. Den vägleder våra prioriteringar, våra investeringar och de beslut vi fattar varje dag. Genom att hålla fast vid en långsiktig inriktning skapar vi stabilitet i en föränderlig omvärld och tydlighet i varje partnerskap.
Vår kultur och våra handlingar vilar på en tydlig och orubblig värdegrund. Det är inte ett tillägg till verksamheten, utan en integrerad del av hur vi leder, samarbetar och fattar beslut. Våra fyra grundvärderingar fungerar som ett gemensamt ramverk som vägleder oss i prioriteringar, relationer och långsiktiga vägval. Det är genom att omsätta dem i vardagen som vi bygger förtroende och skapar bestående värde.
Perspektiv: Vi lyfter blicken för att se helheten. Vi är nyfikna, analytiska och strävar efter att förstå komplexa samband för att kunna fatta kloka och välgrundade beslut.
Ansvar: Vi tar ägarskap. För våra projekt, för vår påverkan på miljö och människa, och för de långsiktiga konsekvenserna av våra handlingar. Vårt ansvar är vår trovärdighet.
Samskapande: Vi tror att de bästa lösningarna föds i samverkan. Vi samarbetar prestigelöst och lyssnar genuint på våra kunder, partners och kollegor för att skapa värde tillsammans.
Långsiktighet: Vi bygger för att det ska bestå. Vårt fokus ligger på att skapa lösningar och relationer som är hållbara, robusta och lönsamma över tid, inte bara för nästa kvartal.
Våra värderingar får verklig betydelse först när de omsätts i handling. Därför arbetar vi utifrån ett tydligt ramverk av styrande policys som säkerställer en gemensam och konsekvent hög standard i hela organisationen. Ramverket ger oss riktning, skapar transparens och tydliggör ansvar i varje del av verksamheten.
Våra policys är inte till för att begränsa handlingsutrymmet. Tvärtom skapar de den struktur och trygghet som krävs för att vi ska kunna agera med mod och förtroende. Genom tydliga riktlinjer kan vi fatta välgrundade beslut, hantera risker och säkerställa att vårt arbete präglas av kvalitet, ansvar och långsiktighet.
Vår verksamhet styrs av följande övergripande policys:
Tillsammans utgör dessa policys ryggraden i vårt systematiska arbete för att nå hög kvalitet och leva upp till de värderingar vi står för. De säkerställer att vårt hållbarhetsarbete inte är en ambition vid sidan av verksamheten, utan en integrerad del av hur vi leder, utvecklar och följer upp vårt arbete.
På VidBlick är vi övertygade om att en stark kultur formas genom medvetna handlingar, tydliga förväntningar och ett gemensamt ansvar i vardagen. Därför har vi samlat vår syn på ledarskap, medarbetarskap och samarbete i ett levande dokument som vi kallar Vår karta.
Vår karta är inte en traditionell personalhandbok fylld av regler och instruktioner. I vardagen fungerar den som en vägledning för hur vi förhåller oss till varandra, till våra kunder och till den omvärld vi verkar i. Den beskriver hur vi bygger tillit, hur vi uppmuntrar mod och hur vi arbetar systematiskt för att nå våra mål. Den ger oss ett gemensamt språk och en tydlig riktning i det dagliga arbetet.
Genom Vår karta skapar vi förutsättningar för en kultur där ansvarstagande, öppenhet och långsiktighet är självklara inslag. Den hjälper oss att navigera i en komplex och föränderlig värld, samtidigt som vi håller fast vid våra värderingar och våra ambitioner. Det är i samspelet mellan struktur och engagemang som vår kultur växer och utvecklas.
Vi är stolta över den kultur vi bygger tillsammans och delar gärna med oss av våra tankar och vårt arbetssätt.
Ladda ner ”Vår Karta, en handbok för medvetet handlande på VidBlick” (PDF)
Förtroende är fundamentet i hela vår verksamhet. Det byggs över tid genom konsekvent och ansvarsfullt agerande, och det kan snabbt raseras om vi inte agerar när något är fel. Därför är det avgörande för oss att upprätthålla en kultur präglad av öppenhet, ansvar och integritet. Oegentligheter ska inte tolereras och det ska vara självklart att säga ifrån.
Som en del av detta arbete har vi etablerat en visselblåsarfunktion. Den fungerar som en säker och konfidentiell kanal för att rapportera misstankar om allvarliga missförhållanden som strider mot lagstiftning, etiska principer eller våra interna styrdokument. Tjänsten tillhandahålls av en oberoende extern part, vilket garanterar anonymitet och en objektiv samt rättssäker hantering av varje ärende.
Du behöver inte ha fullständig bevisning för att lämna en rapport, men anmälan ska alltid göras i god tro. Genom att uppmärksamma och rapportera det som inte står rätt till bidrar du till att stärka vår organisation och skydda våra medarbetare, våra samarbetspartners och vårt varumärke.
Att våga säga ifrån är inte bara en rättighet, det är en viktig del av vårt gemensamma ansvar.
På VidBlick bygger vår affärsstrategi på nära och långsiktiga relationer. För oss börjar den relationen inte i ett kundmöte. Den börjar här, i hur vi möter och utvecklar våra medarbetare. Vi är övertygade om att verklig kundnärhet förutsätter medarbetarnärhet. Hur vi är mot varandra speglar hur vi är mot våra kunder.
Därför ser vi inte en anställning som ett ensidigt avtal, utan som ett ömsesidigt partnerskap. Ett partnerskap där vi tillsammans skapar förutsättningar för både individuell utveckling och gemensam framgång. När våra medarbetare växer, stärks också vår förmåga att leverera värde till våra kunder och samhället i stort.
Vårt partnerskap vilar på tre grundläggande löften: att bli sedd, att få växa och att bemyndigas.
En stark relation bygger på ömsesidighet. Vi förväntar oss engagemang, professionalism och vilja att bidra. Samtidigt erbjuder vi stöd, tydlighet och ett långsiktigt engagemang. Det är i detta utbyte som vi bygger den kultur som definierar både vår och din framgång.
Om vårt arbetssätt och vår kultur tilltalar dig är du varmt välkommen att kontakta oss för ett första, förutsättningslöst samtal.
På VidBlick tror vi att bra resultat inte uppstår av tur, de byggs av tydlighet, ansvar och ett lärande arbetssätt. Därför har vi valt att arbeta med ett ledningssystem som gör det enkelt att göra rätt, även när vardagen är komplex.
För oss är ett ledningssystem inte en pärm i en hylla. Det är ett sätt att skapa tillit och handlingskraft, en struktur och systematik som gör att vi kan vara snabbare, tryggare och mer konsekventa och samtidigt ha friheten att förbättra och utveckla.
Vårt ledningssystem samlar och håller ihop hur vi arbetar med kvalitet, miljö och arbetsmiljö och hur vi gör förbättringar till en naturlig del av vardagen.
Det innebär bland annat att vi arbetar systematiskt med mål, risker och möjligheter, avvikelser och lärande, så att vi kan leverera med hög kvalitet och samtidigt ta ansvar för människor och påverkan i hela värdekedjan.
Vi räknar med att certifiera oss enligt FR2000 efter sommaren. Certifieringen planeras som ett paraplycertifikat där VB holding gbg AB certifieras som nav i koncernen och där certifikatet “ramlar ned” till våra övriga bolag i takt med att de växer och integreras i samma arbetssätt.
I praktiken betyder det här att du kan förvänta dig:
Ett arbetssätt som är förutsägbart utan att vara stelt.
En kultur som tar ansvar utan att fastna i administration.
En partner som inte bara pratar om förbättring utan mäter, följer upp och gör den.
Vi tror inte på standardlösningar. Men vi tror på standard i hur vi tar ansvar.
